「予測不能な貿易政策環境」が経営円卓調査でパンデミック時代の低迷にCEOの感情を沈める

アメリカの一部のトップ企業リーダーの経済情勢は、第2四半期に急激に低下し、2020年以来の最低水準に達しました。

何が起こったのか：非営利のロビイスト団体であるビジネス・ラウンドテーブルは水曜日に、2025年第2四半期の「CEO経済見通し調査」を発表しました。これは、主要なCEOとその組織の今後6か月間の計画と予測を追跡する複合指標です。

今回は、6月2日から6月13日にかけて実施された調査に基づくと、センチメントが15ポイント低下して69となり、2020年のCOVID-19パンデミック以来の最低水準となりました。

この下落により、同指数は過去平均の83点を大きく下回っているが、依然として50ポイントを上回っている。これは、不確実性があるにもかかわらず経済が拡大を続けていることを示している。

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雇用、資本支出、売上高の伸びに関するサブインデックスも同様に低下し、前四半期からそれぞれ19ポイント、15ポイント、11ポイント低下しました。

ビジネス・ラウンドテーブルのジョシュア・ボルテン最高経営責任者（CEO）は、「今四半期の指数の下落の原動力となっているのは、主に予測不可能な貿易政策環境から生じる、広範囲にわたる不確実性である」と述べています。

また、「税制改革の拡大と強化は重要だが、それだけでは十分ではない」とも述べている。というのも、同国の企業は貿易協定を追求し成立させるために行政が必要であり、投資決定に待望の確実性をもたらすのに役立つからだ。

重要な理由：デューク大学とリッチモンドおよびアトランタの連邦準備銀行が数か月前に実施した最近のCFO調査でも同様の傾向が示され、ほとんどのCFOがドナルド・トランプ大統領の関税と関税について懸念を表明しています。

Glassdoorが3月に実施した調査である従業員信頼感指数は、2016年に調査が開始されて以来の最低水準である44.4％に急落しました。これは、従業員がインフレと景気後退に対する懸念が数か月前よりも高まったためです。

調査によると、イーロン・マスク率いる政府効率局がもたらした変化により、公共部門の従業員は将来に対する自信が最も低く、スコアはわずか38.1％でした。

写真提供：Shutterstock.com のペシュコバ

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