アマゾンの元副社長は、下手なマネージャーのもとで働くのは、キャリアの昇進を心配するよりも悪いと言っています。「私の最大の後悔のひとつ...」

アマゾン（NASDAQ：AMZN）の元副社長であるイーサン・エバンス氏は、上司の下で働くことは、昇進を逃すよりも早くキャリアを台無しにするだろうと述べ、従業員はメンターや支持を怠ったマネージャーから離れるべきだと主張しています。

何が起こったのか:「下手なマネージャーのもとで働いてはいけない!そのマネージャーが本当に「悪い」人であろうと、単にあなたの性格、スタイル、目標に合わないだけであろうと、あなたをサポートしてくれる誰かのために働く必要があります」と、エバンスはXで広く共有されているスレッドに書いています。

2018年に退職する前にAmazonで15年間過ごしたエバンスは、「キャリアの成長と昇進について執拗に心配して」10年を無駄にしたと言いましたが、ストレスは「ハードワーク、学習、良い上司、成長中の会社が私に与えてくれなかったものは何ももたらさなかった」ことに気付きました。

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彼の投稿では、「良い仕事をたくさんする」、「スキルを伸ばす」、「良い上司と提携する」、「成長している企業を見つける」など、昇進の4つの推進要因を挙げており、最後の2つは「さらに重要かもしれない」と警告しました。

54歳の彼は、副社長として3つのスタートアップに加わり、それぞれのブームを見守り、縮小し、最終的には解雇されたことを思い出しました。「会社の株に入れたものをすべて失い、レイオフで解雇された」と彼は書き、「昇進できるように見せるために」染める前に髪がひずみで白くなっていることを指摘した。

こうした経験から、彼は下手なリーダーシップを容認しながら肩書きにこだわることは、「早くそこにたどり着くことはできず、白髪になる」と確信しました。

なぜそれが重要なのか：エバンスは、「私の成長を後援してくれた」メンターのもとでアマゾンに入社して初めて、運命が逆転したと言いました。5回の昇進を経て、プライム・ビデオとTwitchのコマースを運営しました。「適切な会社と上司を見つけて、仕事をしなさい」と彼は書いています。それ以外の場合は、「支持者がいない場合は引っ越してください」。

キャリアコーチはアドバイスを繰り返します。The Conversationの調査によると、有毒な上司は自信を失い、コミットメントを低下させ、従業員の帰属意識を損なう可能性があることが示されています。エバンスは現在、技術専門家のコーチを務めており、彼の最大の後悔は「自分のキャリアにどれほどストレスを感じさせたか」だと言います。彼は、名声よりも支援的なリーダーシップを優先することで、他の人がこの間違いを避けることができると期待しています。

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