ハイテク起業家によると、OpenAIは「ズック密猟効果」により、新入社員も含め、全従業員に150万ドルのボーナスを支給すると発表

OpenAIは、人工知能の巨人が人材戦争でMeta Platforms Inc.（NASDAQ：META）や他のハイテク巨人と戦っているため、2年間で新入社員を含むすべての従業員に150万ドルのボーナスを提供したと伝えられています。

テックエグゼクティブがボーナス戦略を明らかに

Hyperbolicの共同創設者兼最高技術責任者であり、OctoAIの元幹部でもあるユーチェン・ジンは、木曜日に報酬の動きを明らかにした。「私のOpenAIの友人たちは大騒ぎしている。GPT-5の前夜だからではなく、サムが2年間で全従業員に150万ドルのボーナスを支給すると発表したばかりだからだ」とジンは書いている。

前会社のオクトアイがエヌビディア社（NASDAQ: NVDA）に買収されたジンは、次のように付け加えています。「NVIDIA の従業員の 78% は億万長者です。OpenAI では、その割合は 100% です。」

OpenAI はベンジンガのコメント要請にすぐには応じなかった。

Metaの積極的な採用が市場の反応を促す

今回の発表は、メタのCEO、マーク・ザッカーバーグ氏の「マフィオソ」スタイルの密猟戦略がシリコンバレーのAI人材競争を激化させたことを受けて発表された。Metaは、OpenAI、Anthropic and Alphabet Inc. (NASDAQ: GOOGL) (NASDAQ: GOOG) の研究者を誘致するために、年間2,000万ドルに上る報酬パッケージを提供したと伝えられている。

OpenAIのCEO、サム・アルトマンは以前、ポッドキャストのインタビューで「やってみよう」と答え、メタの挑戦を歓迎していた。メタが新たに設立したスーパーインテリジェンス・ラボは、7人のOpenAI研究者とアップル社（NASDAQ: AAPL）の元ファウンデーション・モデル責任者であるルオミング・パンの採用に成功しました。

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OpenAIのバリュエーション急上昇がリテンション戦略を支える

リテンション・ボーナスは、OpenAIが、現在の3,000億ドルの評価額から 67% 上昇する5,000億ドルという同社の価値を5,000億ドルに押し上げる可能性のある株式の二次売却を追求したのと同時に実施されたものです。同社は最近、ソフトバンクグループ株式会社（OTC: SFTBY）が主導する400億ドルの資金調達ラウンドの一環として、83億ドルを調達しました。

OpenAIの収益は、6月の100億ドルから年間130億ドルに急増し、年末までに200億ドルを超えると予測されています。同社は現在、毎週7億人のChatGPTユーザーにサービスを提供しており、有料ビジネス加入者は500万人に増えました。

より広範なAIインフラ投資の波が押し寄せています。

人材戦争は、2025年から2026年にかけて2,500億ドルに上るAIインフラ支出が急増する中で起こっています。メタは2026年までに約1,000億ドルを支出する予定ですが、アルファベットは2025年の資本支出目標を850億ドルに引き上げました。マイクロソフト社 (NASDAQ: MSFT) は、AI 支出が年間 1,000 億ドルを超える見込みです。

基礎となる AI モデルを構築できる研究者は世界で約 2,000 人しかいないため、企業が汎用人工知能への移行を競う中、報酬をめぐる争いがシリコンバレーの競争環境を再形成しつつあります。

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