アマゾンは人員を再編し、ルクセンブルクの雇用を削減すると同時にAIの活用を倍増させている

Amazon.com Inc（NASDAQ: AMZN）は、コスト管理と人工知能とクラウドインフラストラクチャへの多額の投資のバランスをとるため、グローバルな労働力の大幅な再編を続けています。

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アマゾン、ルクセンブルクでの大幅な人員削減を計画

同社は370人の従業員、つまりルクセンブルクの従業員の約 8.5% を解雇する予定です。

2025年、このビッグテックの巨人は14,000人の雇用を削減する計画を共有しました。

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今回の人員削減は少なくとも20年ぶりの規模となり、Amazonの欧州事業が直面している課題を浮き彫りにしている。

ブルームバーグは火曜日に、レイオフは2003年以来着実に成長してきたルクセンブルクのAmazonの4,370人の従業員に影響を及ぼすと報じた。アマゾンはルクセンブルクのキルヒベルク地区に本社を置いています。

削減後も、アマゾンは国内で5番目に大きな雇用主であり続けるでしょう。

EUの労働法に基づき、Amazonは従業員代表と人員削減の交渉を行い、当初の計画を470人から370人に引き下げました。

アマゾンは2月にほとんどの労働者に通知する予定です。

Amazonは、削減は「ビジネスニーズと地域戦略」を反映していると述べ、退職金制度は業界の基準を超えていると指摘した。一部のレイオフはソフトウェア開発者を対象とすると予想される。

グローバルなリストラとコスト圧力

アマゾンの第3四半期の経費は、前年の1,415億ドルから1,627億ドルに増加しました。

10月のレポートによると、Amazonは業務を合理化し、新型コロナウイルスのパンデミック時に急増した雇用を抑制するために、火曜日から最大30,000人の企業雇用を削減する予定です。

ロイター通信によると、このレイオフは35万人の企業従業員の約 10% に打撃を与える可能性があり、同社史上最大の人員削減となるという。

このレポートによると、アマゾンは過去 2 年間に実施された小規模な人員削減に続き、人事、業務、デバイス、サービスなど複数の部門にわたる人員削減を計画しているとのことです。

時価総額2.4兆ドルに上る同社は、多額のAI支出とアマゾンウェブサービスの成長の鈍化に対する投資家の懸念から、年初来で 1% 強増加しました。

AI 戦略が労働力と投資家の見通しを形作る

CEOのAndy Jassyは、コストの削減、管理層の平坦化、効率性の向上を目的としたリストラを推進すると同時に、反復的な役割を排除する要因としてAIの利用の増加を指摘しています。

AWS re: Invent以降、ウォール街のアナリストはAmazonに対してより建設的になり、エージェント主導型AIとカスタムチップの進歩に向けた同社の動きが浮き彫りになりました。

バンク・オブ・アメリカ証券のジャスティン・ポスト、JPモルガンのダグ・アンムス、ウェドブッシュのスコット・デビット氏は、Amazonは新しい自律型AIエージェント、Trainiumチップのより強力なパフォーマンス、Nvidiaテクノロジーとのより緊密な統合により、有意義な進歩を示したと述べています。

また、アマゾンがジェネレーティブAIに対する企業の需要の高まりに対応するためにクラウドプラットフォームを位置づけていることの表れとして、AWS AI Factorysと拡張された基盤モデルについても指摘しました。

AMZN プライス・アクション:ベンジンガ・プロのデータによると、火曜日の発表時点で Amazon.com の株価は 223.12 ドルで 0.30% 上昇しました。

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